In diesem Workshop geht es darum, Frauen gezielt auf Führungspositionen vorzubereiten und ihre Führungskompetenzen zu stärken. Teilnehmerinnen erfahren, wie sie ihre einzigartigen Stärken als Führungspersönlichkeiten nutzen können, um Teams erfolgreich zu leiten und ihre Karriereziele zu erreichen. Der Workshop fokussiert auf strategisches Denken, Entscheidungsfindung und den Ausbau von Kommunikationsfähigkeiten, die für den Erfolg in Führungsetagen entscheidend sind. Zudem werden praxisorientierte Techniken zur Förderung von Selbstvertrauen und Durchsetzungsvermögen vermittelt, um Frauen in ihrer Führungsrolle zu empowern.

Die Förderung von Frauen in Führungspositionen ist entscheidend für eine ausgewogene und leistungsstarke Unternehmenskultur. Durch gezielte Schulungen, Mentoring und Unterstützung können Frauen ihre Führungskompetenzen weiterentwickeln und als Vorbilder für zukünftige Führungskräfte dienen.

Nutzen für Sie als Unternehmen:

• Stärkung der Diversität und Förderung einer inklusiven Führungskultur
• Verbesserung der Entscheidungsqualität durch unterschiedliche Perspektiven und Erfahrungen
• Höhere Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung durch sichtbare weibliche Führungskräfte
• Erhöhung der Wettbewerbsfähigkeit durch eine ausgewogene, talentfördernde Führung
• Stärkung des Unternehmensimages als fortschrittlicher Arbeitgeber

1. Warum weibliche Führung wichtig ist

• Einfluss und Vorteile von Diversität in Führungsteams
• Die aktuelle Situation von Frauen in Führungsrollen: Statistiken und Trends
• Erfolgsfaktoren für Frauen in Führungspositionen

2. Überblick über die größten Herausforderungen und Barrieren für Frauen auf dem Weg nach oben

• Selbstbewusstsein und Selbstpositionierung als Führungskraft
• Wie Frauen ihre eigene Führungsidentität entwickeln und stärken können
• Der Umgang mit Selbstzweifeln (Imposter-Syndrom) und wie man das eigene Potenzial erkennt
• Die Bedeutung von Sichtbarkeit und wie Frauen ihre Leistungen klar kommunizieren
• Praktische Übungen: Erstellen eines Selbstpositionierungsplans und einer individuellen Führungsstrategie

3. Kommunikation als Führungskraft: Klarheit, Durchsetzungsvermögen und Empathie

• Wie Frauen als Führungskraft klar und selbstbewusst kommunizieren können
• Die Kunst des Zuhörens und der Empathie in der Führungskommunikation
• Durchsetzungsvermögen in schwierigen Gesprächen und wie man als Frau in Verhandlungen erfolgreich ist
• Praktische Übungen: Kommunikationsstrategien für herausfordernde Führungsgespräche und Feedbackgespräche

4. Netzwerken und Mentoring: Unterstützung auf dem Karriereweg

• Die Bedeutung von Mentoring und Netzwerken für den Aufstieg in Führungspositionen
• Wie Frauen ein starkes berufliches Netzwerk aufbauen und pflegen können
• Die Rolle von Frauennetzwerken und wie diese die Karriere von Frauen fördern können
• Praktische Übungen: Networking-Strategien und der Aufbau von Mentoring-Beziehungen

5. Führungsstil und -philosophie entwickeln

• Wie Frauen ihren eigenen Führungsstil finden und entwickeln können
• Die Bedeutung von Authentizität und wie man als Führungskraft authentisch bleibt
• Die Rolle von emotionaler Intelligenz und wie sie die Führungskompetenz stärkt
• Praktische Übungen: Reflektion über den eigenen Führungsstil und die Identifikation von Stärken und Entwicklungsmöglichkeiten

6. Herausforderungen für Frauen in Führungspositionen meistern

• Wie Frauen mit typischen Herausforderungen wie Bias, Stereotypen und Diskriminierung umgehen können
• Die Bedeutung von Resilienz und wie Frauen in stressigen Führungssituationen standhaft bleiben können
• Die Balance zwischen Familie, Privatleben und der Verantwortung als Führungskraft
• Praktische Übungen: Entwicklung von Resilienzstrategien und Stressbewältigungstechniken für Führungskräfte

7. Karriereplanung und Aufstiegsmöglichkeiten für Frauen

• Wie Frauen ihre Karriere langfristig planen und strategisch voranbringen können
• Mentoring, Weiterbildung und Networking als Instrumente für den beruflichen Aufstieg
• Wie man als Frau in einer von Männern dominierten Branche erfolgreich aufsteigt
• Praktische Übungen: Erstellung eines individuellen Karriereplans und Zielsetzung

8. Diversity & Inclusion in Führungsteams: Frauen fördern und als Führungskraft weitergeben

• Wie Frauen Diversity und Inklusion in ihrem eigenen Team fördern können
• Die Rolle von Frauen als Vorbilder in der Förderung von Diversität und Gleichstellung in Unternehmen
• Best Practices: Wie Unternehmen und Führungskräfte eine diverse Kultur schaffen können
• Praktische Übungen: Erarbeiten von Diversity-Strategien für das eigene Team

9. Strategien zur Durchsetzung von Gehalt und Beförderung

• Gehaltsverhandlungen für Frauen: Wie man als Frau souverän und erfolgreich verhandelt
• Die Bedeutung von Sichtbarkeit bei Beförderungsentscheidungen und wie man sich als Führungskraft positioniert
• Wie man einen Karriereplan entwickelt, der sowohl individuelle Ziele als auch organisatorische Bedürfnisse berücksichtigt
• Praktische Übungen: Gehalts- und Beförderungsgespräche simulieren

10. Langfristige Karriereentwicklung und Erfolg als Führungskraft

• Wie Frauen ihre Führungskompetenzen kontinuierlich weiterentwickeln können
• Die Bedeutung von kontinuierlichem Lernen und beruflicher Weiterentwicklung in Führungsrollen
• Zukunftsperspektiven: Wie Frauen sich in der sich wandelnden Arbeitswelt als Führungskräfte behaupten können
• Praktische Übungen: Erstellung eines langfristigen Entwicklungsplans und Identifikation von Weiterbildungsbedarf

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