Dieser Workshop vermittelt praxisorientierte Ansätze, um ein inklusives und diversitätsfreundliches Arbeitsumfeld zu schaffen. Teilnehmer lernen, wie sie Chancengleichheit aktiv fördern und Vorurteile am Arbeitsplatz abbauen können. Dabei werden sowohl die rechtlichen als auch die strategischen Aspekte von Diversität und Inklusion behandelt, sodass Unternehmen konkrete Maßnahmen ergreifen können, um Vielfalt zu unterstützen und zu leben. Der Workshop bietet wertvolle Einblicke, wie Diversität das Unternehmensklima und die Innovation fördert, und zeigt, wie alle Mitarbeitenden von einer inklusiveren Unternehmenskultur profitieren können.

Die Förderung von Gender- und Diversität am Arbeitsplatz trägt dazu bei, ein inklusives Umfeld zu schaffen, in dem alle Mitarbeitenden unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Hintergrund die gleichen Chancen erhalten. Dies stärkt nicht nur das Team, sondern steigert auch Innovation und Zusammenarbeit.

Nutzen für Sie als Unternehmen:

• Verbesserung der Teamdynamik und Innovationskraft durch vielfältige Perspektiven
• Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung durch ein inklusives Arbeitsumfeld
• Erhöhung der Arbeitgeberattraktivität durch die Betonung von Diversität und Gleichberechtigung
• Förderung einer fairen und gerechten Unternehmenskultur
• Erreichung langfristiger Geschäftserfolge durch die Nutzung des gesamten Potenzials des Teams

1. Einführung in Gender & Diversität: Bedeutung für den modernen Arbeitsplatz

• Warum Diversität am Arbeitsplatz entscheidend ist: Vorteile für Unternehmen und Teams
• Der Zusammenhang zwischen Gender-Diversität und Unternehmensperformance
• Die gesellschaftliche Verantwortung von Unternehmen in Bezug auf Chancengleichheit und Inklusion

2. Überblick über die aktuelle Situation von Gender-Diversität in der Arbeitswelt

• Begriffserklärung: Was bedeutet Gender-Diversität?
• Unterschiedliche Dimensionen von Diversität: Geschlecht, sexuelle Orientierung, ethnische Herkunft, Altersgruppen und mehr
• Die Bedeutung von intersektionaler Diversität und deren Einfluss auf das Arbeitsumfeld
• Die Unterschiede zwischen Inklusion und Integration sowie deren Bedeutung für die Unternehmenskultur

3. Chancengleichheit und faire Arbeitsbedingungen schaffen

• Was bedeutet Chancengleichheit und wie kann sie aktiv gefördert werden?
• Die Rolle von Arbeitgebern bei der Förderung von gleichen Chancen in der Rekrutierung, Beförderung und Karriereentwicklung
• Praktische Maßnahmen zur Beseitigung von unbewussten Vorurteilen im Rekrutierungsprozess
• Erstellung und Implementierung von Diversitätsrichtlinien und -strategien

4. Unbewusste Vorurteile (Bias) erkennen und vermeiden

• Die verschiedenen Arten von unbewussten Vorurteilen und deren Auswirkungen auf die Arbeitsumgebung
• Strategien zur Identifikation und Reduzierung von Bias in Auswahlverfahren, Feedback und Beurteilungen
• Die Bedeutung von Bias-Trainings und Sensibilisierung für Führungskräfte und Mitarbeitende
• Praktische Übungen: Bias erkennen und gezielt entgegenwirken

5. Diversity-Management-Strategien für Unternehmen

• Einführung von Diversity-Management-Programmen: Erfolgsfaktoren und Herausforderungen
• Wie Unternehmen eine inklusivere Arbeitskultur schaffen können
• Die Rolle von Führungskräften und HR-Abteilungen in der Umsetzung von Diversitätszielen
• Best Practices: Erfolgreiche Diversity-Initiativen aus verschiedenen Unternehmen und Branchen

6. Gendergerechtigkeit am Arbeitsplatz: Gleichstellung der Geschlechter fördern

• Die Bedeutung von Gendergerechtigkeit: Warum Gender-Gleichstellung im Unternehmen von zentraler Bedeutung ist
• Strategien für eine gendergerechte Bezahlung und die Förderung von Frauen in Führungspositionen
• Die Rolle von Mentorinnen und Mentoren bei der Förderung der beruflichen Entwicklung von Frauen
• Erstellung von Maßnahmenplänen für eine gleichberechtigte Arbeitsumgebung

7. Inklusion fördern: Alle Mitarbeiter:innen willkommen heißen und einbeziehen

• Was bedeutet Inklusion und wie kann sie am Arbeitsplatz erreicht werden?
• Die Wichtigkeit der Einbeziehung von Mitarbeitenden aus verschiedenen kulturellen und sozialen Kontexten
• Die Entwicklung einer inklusiven Sprache und eines respektvollen Umgangs im Unternehmen
• Praktische Übungen: Entwicklung von Maßnahmen zur Förderung der Inklusion in Teams und bei der Teamarbeit

8. Wirkung von Diversität auf die Unternehmenskultur und das Arbeitsklima

• Wie Diversität das Arbeitsklima und die Teamdynamik positiv beeinflussen kann
• Die Herausforderung der Integration von verschiedenen kulturellen Perspektiven und Kommunikationsstilen
• Die Bedeutung von regelmäßigen Feedback-Schleifen und offenen Dialogen zur Verbesserung des Arbeitsumfeldes
• Praktische Übungen: Diskussionen über die Verbesserung der Diversitätskultur im Unternehmen

9. Messung des Erfolgs von Diversitätsinitiativen

• Wie Unternehmen den Erfolg ihrer Diversitäts- und Inklusionsmaßnahmen messen können
• Wichtige Kennzahlen und Indikatoren zur Evaluierung von Diversity-Programmen
• Die Rolle von Mitarbeiterbefragungen und Feedback bei der kontinuierlichen Verbesserung
• Erstellung eines Monitoring-Systems zur Überprüfung und Anpassung von Diversitätsstrategien

10. Langfristige Veränderungen erreichen: Nachhaltigkeit und Verankerung von Diversität im Unternehmen

• Strategien zur langfristigen Verankerung von Diversität und Chancengleichheit im Unternehmen
• Die Bedeutung von nachhaltigen Change-Management-Prozessen bei der Förderung von Diversität
• Wie Diversität als integraler Bestandteil der Unternehmenskultur etabliert werden kann
• Praktische Übungen: Erstellung eines langfristigen Aktionsplans für die Diversitätsförderung

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